■「リカレント教育」とは

義務教育を終え就職してからも必要であれば教育機関に戻り、学ぶことのできる“学び直し”の教育システムをリカレント教育と言います。政府による「人づくり革命」でも、“何歳になっても学び直し、職場復帰、転職が可能となるリカレント教育を抜本的に拡充する”という方針が示されており、注目されています。

■リカレント教育に対するニーズの高まり

空前の労働力不足の中、多様な人材の活用・活躍は至上命題です。また、復職や就労継続を希望する人も増加し、働き方も多様化してきました。
①子育て層（ライフイベントで離職していたが復職を希望する方）
②シニア・ベテラン層（これまでの経験を活かし、さらなるステップアップを図る方）
インソースでは、このような方々の活躍を支援すべく、「リカレント教育プログラム」を開発いたしました。

■組織と個人の両面で支援を行う

リカレント教育において、 「活躍を目指す労働者個人（リカレンティー）」と「受け入れる側の組織（リカレンター）」との双方への支援が有効です。多様な人材を受け入れる素地を作るのと同時に、そこで活躍する労働者個人のスキルアップを狙います。

■サービス①研修

■サービス②アセスメント・調査

・リカレンティー(復職者・復職希望者）向け８大スキルアセスメント

復職者のビジネス基礎力を事前に調査し、不足しているスキル事前に把握することで効果的な教育を行うことが可能です。

・リカレント・ダイバーシティ診断サービス

復職者の活躍を促す職場環境が整っているかを問う調査です。

■サービス③リカレント教育応援プラン

復職および再就職に向けて、基礎スキルの再獲得をご要望の方を支援する応援パッケージを開発いたしました。アセスメントと復職者向けのビジネス基礎研修をセットにしたプランです。

• ①８大スキルアセスメント・１回目
• ②リカレンティー向けビジネス基礎研修（３日間）
• ③８大スキルアセスメント・２回目