各年齢に応じた悩みとその解決法を学べる

２５歳、２７歳、３０歳、４０歳とその年齢ならではの「壁」に応じた解決策を提示します。

・２５歳（社会人３年目程度）
社会人になって初めて壁を経験しやすい時期のため、いざモチベーション低下に陥ったときに考え方を切り替える方法や心構えに重きをおいています。
「２５歳の壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す」

・２７歳（社会人５年目程度）
仕事の慣れによるモチベーション低下がテーマです。新しい挑戦をしたくなり、視野が狭くなりがちな時期です。多様な視点を研修によって得て、仕事を改めて見直す機会を設けます。
「２７歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける」

・３０歳
ライフイベントなどを具体的に考える人が多くなる年齢です。家庭や育児・介護等との両立などの悩みを解消していくには、仕事で使えるスキルを身につけていくことが近道です。
「３０歳の壁を乗り越える研修～キャリアの不安にスキルアップで備える」

・４０歳
他の年齢にない特徴として体力の低下が挙げられます。思い通りに働けなくなるときにどのように仕事をしていくのか、２０代の頃とは違う目線で仕事の仕方を考えます。「体力づくりの計画を具体的に立ててみる」など、通常の研修ではあまり実施していない内容もプログラムに含んでいます。
「４０歳の壁を乗り越える研修～体と心の変化に向き合い、長く活躍し続ける」

・全階層
全ての階層において共通して言えるのは「自分でも捉え切れていない壁」が存在することです。これらを内面から可視化し、言語化していくことができれば、皆さまが、自身で、今後どう行動していくのが良いかを考えられるようになります。ここでご紹介するプログラムは、レゴブロックを使用して、この壁を可視化し、乗り越えていただくワークショップです。
「壁を乗り越えるワークショップ～不安や悩みを言語化し、明日からの行動を考える」

経験談をもとにした受講者が共感できる内容

研修内容に含まれる「壁」は、実際に働いている社会人のリアルな悩みや不安が反映されていて、同年齢や近い年齢の方には非常に共感性の高いものです。例えば、悩みの一つに、「周囲との比較」があります。特に２７歳以降の年齢では仕事では異動や昇進、プライベートでは結婚や出産など環境の変化が大きくなっていき、そのなかで、「どうしても周囲と自分を比べてしまう」という悩みを抱えやすくなっていきます。研修内では対応策として体験談を盛り込みながら解決策のヒントを伝えていきます。

モチベーション向上だけでなく実務でのレベルアップをはかる

仕事での悩みはスキルアップし、対応力をあげていくことが解決への近道となります。部下・後輩指導の仕方、立場に応じた仕事の進め方、効率的な時間の使い方など各年齢での役割に応じた仕事のポイントをケーススタディなどを通じて実践的に学びます。また、日頃の工夫点などを共有する演習を行うことで、受講者同士で情報交換できる機会も設けています。

キャリアデザイン研修とは何が違いますか？

キャリアデザイン研修の場合、仕事やプライベートの面から自分の将来を設計することが主な内容となります。壁を乗り越える研修シリーズは将来を見通す演習なども行いますが、遠い未来ではなく、現在または近い将来で起こる変化に対応するための考え方、スキルを学ぶ内容となっています。

対象の年齢でなければ受講できませんか？

対象の年齢でなくてもご受講いただけますが、あまり年齢が離れてしまうと「壁」と感じる内容の共感性が薄れることが考えられます。できるだけ近い年齢層の方の受講をおすすめいたします。

当社に合うようカリキュラム以外の内容を加えることはできますか？

可能です。ご要望に応じた内容を研修内容に追加できます。受講者の傾向をつかむため研修の事前課題を実施してカスタマイズすると、さらに受講者にとって納得感のある内容に仕上がります。

ラインナップにない壁を乗り越える研修を作成いただきたいのですが、可能ですか？

可能です。まずは現状の課題などとあわせてご要望をうかがいますので、ご相談ください。