キャリアを自らつくる「自律型人材」へとステップアップする

キャリアデザイン研修のワークでは、これまで携わってきた業務とそこから学んだことを振り返り、自身のキャリアの棚卸しを徹底的に行い分析することで、自分の強みや課題を明確にします。そのうえで、Must（求められていること）・Can（できること）・Will（やりたいこと）のフレームワークを用いて、将来に向けての具体的なプランが描けるようになることを目指します。

キャリアは誰かから与えられるものではなく「自らつくるもの」という意識を醸成することで、指示待ち人間から自律型人材への成長を促します。

無料セミナー開催中！【教育体系編】キャリア自律と主体的学習の推進に向けた教育体系の構築

「お金」の問題に真正面から向き合い、就労継続の意欲向上につなげる

お金の視点からより具体的かつ長期的に、自分の人生でこれから迎えるライフイベントにはいくらかかるのかを年表に記してとらえます。人生１００年時代に必要なお金を把握することは、ありたい姿・望む人生を実現するうえで欠かせない要素であると同時に、働き続けるうえでの課題にぶつかっても就労を維持するモチベーションを強化します。

受講者の世代や組織の状況に合わせたカスタマイズが可能

２０代・３０代・４０代・５０代の年代別研修に加え、男性・女性・ＬＧＢＴ、定年後の再雇用者、中途採用、出向・転籍・職種転換者向けなど、様々な要素を組み合わせてプログラムを組むことが可能です。世代が変われば、キャリアに対する考え方も変わります。入社後のギャップに悩む新人・若手には最初の会社でもう少し働き続けるメリットを、シニア世代にはナレッジを組織に残すという新たな役割を付与するなど、受講者の世代や状況に合わせたコンテンツやワークをカスタマイズしてご提供いたします。

社会人として紆余曲折の経験をした講師がキャリア継続のコツを伝授

弊社には３０代から６０代まで幅広い年齢層の講師が在籍しております。数多くの部下を育成してきた者や、キャリアカウンセリングの経験を持つ者など、バリエーション豊かなエキスパートの中から、お客さまのご要望に合わせて最適な講師をご紹介いたします。キャリアに関するさまざまな理論を単に説明するのではなく、講師自身の困難に立ち向かった社会人経験から得た「しなやかにキャリアを継続するための考え方と行動のポイント」を、受講者の目線に合わせてお伝えいたします。