お問い合わせの中で頻繁に取り上げられるテーマの一つは、「離職防止」です。階層別の研修計画を適切に実施するだけでなく、ハラスメントを抑制し、風通しの良い職場環境を実現し、旧態依然とした組織風土を変革したいというご要望が寄せられています。さらに、女性の活躍を促進したい、ベテラン社員に高いモチベーションで働いていただきたいといった特定のテーマについても、ご要望を頂戴しております。また、新卒採用や中途採用の人材の定着と組織力の強化には、定期的なアセスメントを通じて現状の満足度を測る機会を設けることも効果的です。

研究開発部門では論理的思考力はもちろんのこと、新しいアイデアの創出や検証のプロセスでは多角的な視点で物事を捉える力も重要視されています。営業部門では総合的な営業スキル強化や顧客との関係構築力を個人のもともとの力量に預けている状況を変えたいとのご要望が聞かれます。一方、製造部門では若手の育成に課題がある組織が多い傾向で、指導やコミュニケーションがうまくいかないと感じているようです。属人化したベテランのナレッジを組織に還元し、知識やノウハウをスムーズに次世代に受け継いでいくことが急がれます。職種別の教育体系構築や煩雑な研修運営管理もご支援可能です。

世の中に溢れるモノの中で、他社に引けを取らない製品を生み出すことは容易ではありません。近年では、サプライチェーン全体において、取引先や下請け業者との関係においても公正な契約が行われているかどうか、コンプライアンス体制が適切に整備されているかなどが、ステークホルダーの関心事となっています。競争の激しい環境の変化に対応できる強靱なリーダーシップと管理職の育成が求められています。インソースでは、実際の研修の中で新規事業の企画を検討するプログラムや、業績向上のための「ＯＯＤＡループ」という考え方について学ぶ研修などを提供しております。

ＩＴ・ＤＸ教育のスペシャリストであるは、これまでに約1,500の組織と約18,000人の製造業界の受講者に対して研修を提供してまいりました。製品の開発には時間と費用が膨大にかかりますが、最近ではマテリアルズ・インフォマティクスが注目されており、データ解析を通じて材料選定を効率化することが可能です。開発コストを削減し競争上の優位性を確保するために、Pythonなどのプログラミング言語の習得を推奨しています。

また、Webサイト制作を展開するでは、累計33社の製造業界企業のWebマーケティングをサポートし、コーポレートサイトや採用サイト・ブランドサイトなどの構築に成功してきました。さらに、組織と人を「らしさ」で結びつけるでは、現場のＤＸ推進リーダーやアカウントセールス職、人事部長職など、様々な中途採用人材の採用支援に取り組んでおります。貴組織が求める多様な人材の選考支援を行っています。