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ＩＴ業界向け研修・サービス

市場規模は拡大傾向、課題はエンジニアの育成

アフターコロナに伴いＩＴ化が促進しＤＸへの取り組みの必要性が社会に広く理解されたことで、業界の市場規模はさらに拡大してきました。こういった環境下にありながら、ＩＴ業界のお客さまからは、組織を引っ張っていく若手エンジニアの育成が進まない・離職に歯止めがかからないといったお悩みが多く聞かれます。

インソースグループのＩＴ業界向け提供コンテンツ

弊社は直近の過去５年間でＩＴ業界に所属の約20万人に研修やeラーニングといった教育サービスを提供してまいりました。中でもＩＴ・ＤＸ推進プログラムを提供したお客さま数は562組織にものぼります。特に、上流工程の企業さまからはプロジェクトのスキルアップ施策、下流工程事業のお客さまからはエンジニアの営業マインド醸成やコミュニケーションスキルの向上、また継続的な組織の発展に向けて女性活躍推進やキャリアデザイン、コンピテンシー評価制度の再構築に関する引き合いが多いようです。業界内でも事業形態や人員構成により異なる課題が顕在化していることがうかがえます。

◆ＰＭのマネジメント力が成果を左右する

人材不足かつ限られた時間でプロジェクトを成功に導くには、リーダー層が業務進捗を積極的に確認し、確実に納期に間に合うよう采配を振るわなくてはなりません。課題解決力を磨く以外に、高ストレス下においても前向きな姿勢を維持しつつ他のメンバーに指示を出す力を高める研修、ご要望の本質を突き詰めエンジニアとしてさらに飛躍するための顧客との調整力を身につけるプログラムなどもおすすめです。

▼以下のサービスをご参照ください

◆若手システムエンジニアの定着とパフォーマンスの向上

今後組織が生き残っていくためには、特に若手ＩＴ人材の確保・育成・定着化が必須です。エンジニアは技術変化の激しさや顧客要求の高さから業務量が膨大になりがちで、いつまでも修正作業を繰り返しているエンジニアが少なくないのです。いわゆるＳＥとしてのスキルアップのみならず、入社年次に応じた研修を取り入れて、果たすべき役割のマインドセットやチーム間の連携力向上を図ることも大切です。ハイパフォーマーの思考や行動特性を調査・分析するサービスもございます。

◆駐在エンジニアのコンプライアンス教育

駐在型システムエンジニアは、委託業務の範囲に含まれない顧客事業の多様な情報を見聞きする機会が多いことから、秘密保持契約に抵触するような行動を取らないように十分な教育をしたうえで送り出さなければなりません。たとえ外部組織に一時的に在籍していても、母体企業といつでも密に連携し、折に触れて自分の行動を顧みる機会を設定しておきましょう。

◆ＷＥＢサイト制作・改修、ＳＥの採用支援もインソースグループにお任せ

ＷＥＢサイトの運営に力を入れているＩＴ業界のお客さまからは、サイトの運営そのもの、もしくはアクセス解析による改善支援運営支援を承ることが多いです。ぜひから、過去の実績をご覧ください。また、組織と人を「らしさ」でつなぐ株式会社らしくでは、業界が求める営業職、特定の業務経験を有する中途エンジニアなど、細かなご希望にあわせた採用支援が可能です。

ＩＴ業界向け研修・サービスをご検討のお客さまからのご質問

ＩＴ業界出身の講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか？

可能です。開発経験やマネジメント経験が豊富な講師が登壇します。とくに、受講者さまを動機づけ、学んだ知識を実践できるよう導くうえで、受講者と講師の「相性」は非常に重要と考えております。できる限りお客さまの業界や受講者さまの職種について理解の深い講師を選定しますが、そのほかにもご要望（一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプなど）がございましたら、ぜひお聞かせください。

　　情報通信・ＩＴサービス業界出身　講師一覧
 　　ＩＴ系職経験あり講師一覧

当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか？

作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただけば貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有するでき、そのまま現場の実践につなげられます。また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。