研修会社の社内システムから生まれたＬＭＳ

インソースは、社会人向け教育を提供する企業として年間約２万回の研修を実施しています。

これらの研修をミスなく効率良く運営するために、登壇する講師や受講者情報、カリキュラム、あるいは事前課題や事後アンケートの実施状況にいたるまで、全て社内システムで一元管理しています。

もし、このシステムをお客さまに提供することができれば、教材の配布や受講者とのやり取り、さらには課題やテストも手間なく実施できるため、お客さまの人材育成にかかる多くの負担を軽減できるのではないか。そして人事の皆さまには「最適な教育施策を考える」という最重要課題に集中していただけるのではないか。そういった想いから、研修会社であるインソースが長年使い、ブラッシュアップした機能と理念をたっぷり詰め込んだ次世代型ＬＭＳ「Ｌｅａｆ（リーフ）」が生まれました。

ＬＭＳ先進企業も続々と見直しの動きへ

ｅラーニングが登場したばかりの頃、これらを社内教育に導入した先進的な企業の多くが、海外製のＬＭＳを使っていました。ｅラーニング教材は１９５０年代当時、アメリカを中心に開発されていたため、日本にはまだ優秀な管理システムがなかったことも理由の１つです。

インソースのＬＭＳ「Ｌｅａｆ」は２０１４年にサービスを開始してから、２０２１年４月には利用者数１５０万人を突破し、日本最大規模のＬＭＳへと成長を遂げました。

Ｌｅａｆを利用するお客さまの中には、初めてＬＭＳを導入する企業だけでなく、以前からＬＭＳを活用していた前述のようなＬＭＳ先進企業も多く見受けられます。彼らが従来のＬＭＳからＬｅａｆに切り替える最大の理由は、海外製のＬＭＳにはない、日本の人事部を喜ばせる機能の豊富さにあります。

日本の人事部が求めているのは「教育を徹底的におこなう」ための機能

先述の通り、Ｌｅａｆには海外製のＬＭＳにはない、日本の人事部のやりたいことを具現化した機能が多く実装されています。

例えば、海外のＬＭＳは自己啓発用の作りであることに対し、Ｌｅａｆでは、研修でもｅラーニングでも、受講者指名機能や『締切〇日前に自動催促メールを送る』機能など、教育を徹底的におこなうことができる機能が備わっています。

自社にピッタリのシステム」を実現できる２つの理由

また、Ｌｅａｆでは、従来のＬＭＳのように動画やスライド教材をＳＣＯＲＭ化する必要がなく、パワーポイントやＰＤＦ資料をそのまま教材として活用できます。簡単な操作で自由に・好きなだけ課題を組み合わせることも可能です。

そして、約20名のＬｅａｆ専属のエンジニアチームが、豊富なオプションをご用意するだけでなく、個々の組織に合わせた様々なカスタマイズに対応します。

過去には、お客さまオリジナルの修了証の発行や人事システムとの連携、あるいはお客さま独自の承認フローの実現といった対応実績があります。

「いかなる状況でも教育の水準は落とさない」が最低条件

Ｌｅａｆをご利用いただくユーザー数の増加にともない、日々様々なご要望をいただいております。

中でもコロナ禍によるリモートワーク拡大に合わせた、教育のｅラーニング化が加速しており、「今までの教育水準を落とさずにｅラーニングを実施したい」というご意見が多く寄せられております。

お客さまの社内教育の質を落とさない、快適な環境整備は勿論のこと、当社ではもう一段階上の革新的な教育ＤＸを、Ｌｅａｆのバージョンアップで継続的に提供してまいります。

進化するＬｅａｆで「革新的な教育ＤＸ」を叶える

２０２１年９月のバージョンアップで実装予定の機能やサービスをご紹介します。

ＬＭＳの価値は今、「いかに不自由なくｅラーニングを実施するか」という次元から、「多様な人材に対していかに最適な教育を提供するか」に向かっています。インソースの提供するＬｅａｆは、常にその最前線を走っています。

※内容を変更する可能性がございます。